Nos engagements
Nos résultats
Rapports de D.D.
Des carrières riches et variées
La diversité des métiers, des activités, des pays d’implantation du Groupe et les opportunités de carrières qui en découlent sont un des facteurs importants de motivation des collaborateurs au sein du groupe Casino.
L’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, signé en 2008 et mis en place en 2009, a permis de renforcer la visibilité sur l’évolution des emplois et les opportunités de carrière dans les différents métiers du Groupe grâce à la définition d’une cartographie des métiers et de fiches « emplois et compétence ».
Renforcer la culture managériale du Groupe
Quatre mots constituent le patrimoine des valeurs “CLÉS” de Casino : Conquête, Loyauté, Exigence, Solidarité. Le management joue un rôle capital pour que ces quatre exigences se traduisent concrètement dans les actions de chacun. Six attitudes et comportements managériaux ont donc été définis. Ils contribuent à nourrir une culture de haute performance managériale.
L’ensemble des managers y a été formé en France et au Vietnam, la démarche étant en cours de déploiement en Argentine et en Colombie.
Obtenir un diplôme
Lla Validation des Acquis de l’Expérience permet à tout salarié justifiant de 3 années d’expérience dans un métier d’obtenir le diplôme correspondant à ce niveau d’expérience.
Cette reconnaissance permet non seulement une remise à niveau du curriculum vitae, mais surtout une meilleure chance face à l’emploi et à la promotion.
Favoriser l’intégration des jeunes dans l’entreprise
Le groupe Casino a toujours agi pour permettre aux jeunes de réussir leur intégration dans la vie professionnelle et développer leur potentiel. D’où son attractivité. Un chiffre le montre : plus de 61 000 jeunes bénéficient d’un poste au sein du Groupe à la fin 2010. Un atout exceptionnel que Casino fait fructifier grâce à un large éventail de dispositifs d’accompagnement adaptés à chacun.
Aux jeunes diplômés, le programme “Jeunes Talents” propose trois parcours au choix, selon les fonctions qu’ils souhaitent occuper : au siège, dans les enseignes, ou à l’international.
Aux 1 050 jeunes recrutés comme stagiaires ou en contrat d’apprentissage, Casino garantit aussi de véritables tremplins professionnels.
Et ce n’est pas un hasard si le Groupe a lancé en 2010 le premier site d’entreprise dédié à l’alternance : www.montuteuretmoi.com.
Un autre beau témoignage de confiance de Casino à la jeunesse est l’initiative suivie à La Réunion : pour favoriser l’emploi des jeunes, Vindémia a pris l’engagement d’intégrer 150 jeunes candidats sur la période 2009-2012. Enfin, le groupe Pão de Açúcar fi nance au Brésil la création d’un centre de formation (NATA) qui permettra à 600 jeunes de quartiers défavorisés d’obtenir un diplôme en agroalimentaire en 2013.
