Nos engagements
Nos résultats
Rapports de D.D.
Des relations sociales de qualité
Depuis sa création, le Groupe favorise le développement de relations sociales de qualité fondées sur le respect et le dialogue.
Cet engagement repose sur la mise en place de dispositifs d’écoute et de dialogue avec les salariés et leurs instances de représentation.
En 2010, en France, 13 348 réunions ont eu lieu avec les représentants du personnel, et plusieurs accords sociaux ont été conclus, parmi lesquels :
- l’accord Groupe sur la santé et sécurité au travail, incluant le plan d’action sur les risques psychosociaux,
- le 5ème accord Handipacte portant sur la période 2011-2013, agréé en avril 2011 par la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi).
Dès janvier 2008, Casino annonçait sa décision d’ouvrir une négociation sur le sujet des salariés “seniors” avec deux axes principaux : favoriser le maintien dans l’emploi des salariés les plus âgés, et encourager le recrutement de profils seniors.
Signé en septembre 2009, l’accord prévoit notamment le recrutement de 500 salariés de plus de 50 ans en trois ans (2010 à 2012).
Il comporte également des dispositions visant à renforcer le développement des compétences et des qualifications, améliorer les conditions de travail, favoriser la transmission des savoirs et des compétences et développer le parrainage.
Considérant que la pratique de la concertation et d’un dialogue social permanent renforce la cohésion du personnel et donc l’efficacité générale de l’entreprise dans son environnement concurrentiel, le groupe Casino a également signé un accord innovant de dialogue social en 2009.
Ce dernier prévoit notamment des dispositions concernant le rôle des différents acteurs, ainsi que des modalités de fonctionnement d’un dialogue social constructif.
Par ailleurs, il prévoit un plan d’actions spécifique au développement professionnel des représentants du personnel.
Un plan d’épargne collectif Groupe ("PERCO"), a été mis en place afin de permettre aux salariés d’épargner à long terme, en vue de préparer leur retraite.
L’accord groupe sur le PERCO a été signé en septembre 2009.
Soucieux de l’employabilité de ses salariés, le Groupe a également mis en oeuvre une importante négociation sur ce thème, qui a abouti à la signature d’un accord de Groupe sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), mis en oeuvre en 2009.
