Nos engagements
Nos résultats
Rapports de D.D.
Hommes et diversité
Agir en employeur responsable, promouvoir la diversité et le respect des Droits de l’Homme au travail
- Des relations sociales de qualité
- Des carrières riches et variées
- Le développement des compétences, un enjeu majeur
- Santé et sécurité au travail : une attention permanente
- La diversité, une richesse à valoriser
- L’intégration des travailleurs handicapés
- La promotion du respect des Droits de l’Homme au travail
Des relations sociales de qualité
Depuis sa création, le Groupe favorise le développement de relations sociales de qualité fondées sur le respect et le dialogue.
Cet engagement repose sur la mise en place de dispositifs d’écoute et de dialogue avec les salariés et leurs instances de représentation.
Des carrières riches et variées
La diversité des métiers, des activités, des pays d’implantation du Groupe et les opportunités de carrières qui en découlent sont un des facteurs importants de motivation des collaborateurs au sein du groupe Casino.
Le développement des compétences, un enjeu majeur
Depuis son origine, Casino est attaché au développement professionnel de ses collaborateurs. Les salariés bénéficient dès leur intégration d’un parcours de formation modulable tout au long de leur carrière.
Santé et Sécurité au Travail
La Santé et la Sécurité au Travail est un enjeu majeur sur le plan humain. Le groupe Casino est un acteur engagé depuis de nombreuses années dans les sujets relatifs à la Santé Sécurité au Travail.
La diversité, une richesse à valoriser
Engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le groupe Casino a défini une politique de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux et dans tous les processus de l’entreprise.
L’intégration des travailleurs handicapés
Depuis 1995, le groupe Casino a mis en place un dispositif dédié pour favoriser l’emploi des personnes handicapées.
Le dernier accord « Handipacte » précise les engagements du Groupe pour la période 2011-2013 notamment le recrutement d’au moins 180 personnes handicapées, l’accueil d’au moins 180 stagiaires handicapés et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés ou qui le deviennent.
La promotion des Droits de l’Homme au travail
Le groupe Casino déploie depuis 2000 un programme d’éthique visant à promouvoir et contrôler le respect des Droits de l’Homme au travail auprès des fournisseurs implantés dans des pays émergents.
Acteur local engagé
Derrière chaque initiative locale, il y a des acteurs engagés... acteur-local-engage.com est un site Internet dédié aux collaborateurs des enseignes Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino.
