Nos engagements
Nos résultats
Rapports de D.D.
Hommes et diversité
Agir en employeur responsable, promouvoir la diversité et le respect des Droits de l’Homme au travail
- Des relations sociales de qualité
- Des carrières riches et variées
- Le développement des compétences, un enjeu majeur
- Santé et sécurité au travail : une attention permanente
- La diversité, une richesse à valoriser
- L’intégration des travailleurs handicapés
- La promotion du respect des Droits de l’Homme au travail
Des relations sociales de qualité
Depuis sa création, le Groupe favorise le développement de relations sociales de qualité fondées sur le respect et le dialogue. Cet engagement repose sur la mise en place de dispositifs d’écoute et de dialogue avec les salariés et leurs instances de représentation.
Des carrières riches et variées
Grâce à la diversité de ses métiers et de ses activités, le Groupe propose à ses salariés de nombreuses perspectives de mobilité et d’évolution professionnelle : promotions internes, passerelles entre les différentes branches et enseignes, accès à l'international… toutes les évolutions sont possibles.
Le développement des compétences, un enjeu majeur
Depuis son origine, Casino est attaché au développement professionnel de ses collaborateurs. Les salariés bénéficient dès leur intégration d’un parcours de formation modulable tout au long de leur carrière.
Santé et sécurité au travail : une attention permanente
La santé-sécurité au travail est un enjeu majeur, à la fois sur le plan humain et économique. Depuis quatre ans, le groupe Casino déploie un programme ambitieux pour prévenir les risques d’accidents du travail et les maladies professionnelles, et prendre en compte l’émergence des nouveaux risques comme le stress ou les maladies cardio-vasculaires.
La diversité, une richesse à valoriser
Engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le groupe Casino a défini une politique de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux et dans tous les processus de l’entreprise.
L’intégration des travailleurs handicapés
Depuis 1995, le groupe Casino a mis en place un dispositif dédié pour favoriser l’emploi des personnes handicapées.
Le dernier accord « Handipacte » précise les engagements du Groupe pour la période 2006-2010 notamment le recrutement d’au moins 300 personnes handicapées, l’accueil d’au moins 350 stagiaires handicapés et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés ou qui le deviennent.
La promotion des Droits de l’Homme au travail
Le groupe Casino déploie depuis 2000 un programme d’éthique visant à promouvoir et contrôler le respect des Droits de l’Homme au travail auprès des fournisseurs implantés dans des pays émergents.
