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L’Oréal et Casino partenaires pour la formation et l’emploi des personnes handicapées
12 juin 2009
Les groupes L’Oréal et Casino associent leurs forces et leurs connaissances respectives pour favoriser l’intégration des personnes handicapées dans le monde de l’entreprise, et leur offrir des opportunités de formation et de carrière au sein de la grande distribution.
La politique « Handipacte » du groupe Casino a pour objectif de changer le regard porté sur les personnes handicapées en impliquant l’ensemble des collaborateurs, et d’inscrire les établissements du Groupe dans une logique de participation solidaire et active au progrès social et à la lutte contre l’exclusion. « Handipacte » a ainsi permis la signature de plusieurs accords d’entreprise successifs.La Division Générale des Produits Grand Public du groupe L’Oréal soutient quant à elle des projets à vocation sociale et associative et notamment la formation et l’intégration professionnelle des jeunes handicapés. Son projet s’inscrit dans le cadre de la célébration du centenaire du groupe L’Oréal, à l’occasion duquel de « grands projets de générosité » sont mis en place dans leurs différents pays d’implantation.
Un partenariat a ainsi été mis en place entre ces deux groupes afin d’assurer la formation sur deux ans de quinze personnes handicapées aux métiers du commerce et de la Beauté dans le cadre d’une formation en alternance visant à l’obtention du diplôme Bac professionnel Commerce Services – option Beauté.
La formation théorique sera assurée en alternance par le CIEFA (Institut de Gestion Sociale) et la MFR (Maison Familiale Rurale), et la formation pratique se déroulera au sein de magasins du Groupe Casino.
Signature de la convention par Yves Desjacques, Directeur des Ressources Humaines du groupe Casino
et Jean-Jacques Lebel, Vice Président du groupe L’Oréal, en charge de la Division Produits
Grand Public Monde
