La diversité, une richesse à valoriser

Engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le groupe Casino a défini une politique de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux et dans tous les processus de l’entreprise.

Sa mise en œuvre est pilotée par le Comité Diversité Groupe, composé de 7 représentants du personnel et de 7 membres de la direction.
Tout collaborateur qui s’estime victime de discrimination peut saisir la commission paritaire de médiation du Groupe.
En 2009, cette organisation a été renforcée avec la mise en place d’un réseau de 50 correspondants « promotion de la diversité » spécialement formés. Leur mission : conseiller, informer et favoriser le partage de bonnes pratiques en matière de promotion de la diversité, au plus près du terrain.

Accords fondateurs signés par le groupe Casino :
> Accord Groupe sur les discriminations
> Accord Cadre

Intégrer la diversité dans les processus de recrutement
Pour intégrer la lutte contre les discriminations dans ses processus de recrutement, le groupe Casino utilise depuis 2008, pour un grand nombre de postes, la méthode de recrutement par simulation : les candidats sont sélectionnés selon leur performance dans des mises en situation réelle, et non sur leur CV.

Mise en œuvre en collaboration avec les pôles emplois (ANPE-Assedic), cette méthode permet à des publics souvent peu diplômés d’accéder à l’emploi, en se basant sur leurs aptitudes et leur motivation, cette méthode donne réellement leurs chances à tous.

En 2009, ce processus a été élargi à des postes d’encadrement.

Pour mesurer l’écart potentiel entre ses engagements et ses pratiques de recrutement, le groupe Casino a demandé à un cabinet spécialisé de mener des tests indépendants. Chaque test consistait à faire postuler sur un même emploi deux candidats fictifs, qui ne différaient que par leur origine supposée.
1600 tests de discrimination ont ainsi été menés entre 2007 et 2008, auprès de 700 établissements du Groupe. Les résultats de ces tests ont été rendus publics en juillet 2008.

Dans la même logique, le Groupe prévoit de tester en 2010 l’utilisation du CV anonyme dans plusieurs filiales.

> Consulter les résultats du testing

Des collaborateurs sensibilisés aux enjeux de la diversité
Les collaborateurs sont régulièrement sensibilisés aux enjeux de la diversité. Une brochure dédiée, élaborée en 2007, a ainsi été diffusée à tous les collaborateurs français.
Un module de formation spécifique sur les enjeux et les bonnes pratiques de gestion de la diversité a été dispensé auprès de 50 responsables RH et représentants du personnel.

> Consultez la brochure diversité

A consulter également
> Diagnostic partagé sur les discriminations liées à l’orgine et au sexe - Résultat d’une recherche-action au sein du groupe Casino
> Charte de partenariat sur l’égalité des chances des Français d’Outre-Mer

La participation aux initiatives publiques de lutte contre les discriminations
Sur le plan externe, le groupe Casino participe activement aux dispositifs publics de lutte contre les discriminations tels que le programme européen EQUAL.

En France, le Groupe a signé depuis 1993 plusieurs conventions successives avec les pouvoirs publics.
Le dernier accord-cadre signé avec le Ministère de Cohésion sociale et de la parité porte sur la période 2007-2012.

Casino a également signé la charte « Objectif stages » et le Plan « Espoir Banlieues », qui visent à favoriser l’intégration professionnelle des jeunes issus des quartiers sensibles. En 2009, le Groupe a ainsi recruté 678 jeunes de moins de 26 ans et accueilli 600 stagiaires et 123 apprentis issus des quartiers.

A consulter également
> La Charte "Objectif Stages"
> Le Plan Espoir Banlieues

Zoom : Vindemia s’engage pour l’insertion des jeunes à La Réunion
Le 22 juin 2009, notre filiale Vindémia et le préfet de La Réunion ont signé une convention qui vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers sensibles. L’accord intègre des engagements précis pour la formation et l’embauche de ces jeunes de 2009 à 2012. Cette initiative, qui répond au projet « Espoir banlieues » lancé par l’état français, devrait concerner près de 150 jeunes chaque année dans huit villes : Saint-Denis, Saint-Benoît, Saint-Paul, Saint-Pierre, le Port, Saint-Louis, Sainte-Marie et Saint-André.

Casino obtient le label diversité
Le 21 avril 2009, Casino a obtenu le label Diversité, distinguant les entreprises menant une politique exemplaire en matière de diversité.
Ce label a été décerné après un audit réalisé par Afnor certification et suite à l’avis d’une commission associant les représentants de 5 ministères, 5 représentants d’organisations syndicales de salariés et 5 personnalités qualifiées.

Il récompense ainsi un engagement de plus de 16 ans en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations.
Casino est le premier groupe de distribution à obtenir ce label.

> Voir le communiqué de presse