Nos engagements
Nos résultats
Rapports de D.D.
Le développement des compétences, un enjeu majeur
Depuis son origine, Casino est attaché au développement professionnel de ses collaborateurs. Les salariés bénéficient dès leur intégration d’un parcours de formation modulable tout au long de leur carrière.
La direction de la Formation joue un rôle de coordination des actions menées par les branches. Ce mode de gestion décentralisée permet de mettre en place les formations adaptées à chaque métier tout en assurant une cohérence globale.
Le Campus Casino, institut de formation interne, propose une offre globale de plus de 150 séminaires et plus de 220 formations en e-learning répondant aux besoins de tous les collaborateurs.
Campus Casino accompagne ainsi les différentes branches et filiales du Groupe dans leurs actions de formation et de développement des compétences.
Accompagner l’évolution professionnelle
Autre élément clé des ressources humaines du groupe Casino : la mobilité interne. Celle-ci est pilotée par un Comité Mobilité qui se réunit une fois par trimestre. Pour que les collaborateurs puissent saisir les opportunités offertes, différents outils sont mis à leur disposition : bourse à l’emploi, entretiens d’évaluation annuels, cartographie des emplois et référentiels “Emploi/Compétences”. En 2010, 264 collaborateurs ont bénéficié d’une mobilité transversale et 80 d’une mobilité internationale.
L’université interne du Groupe en France est un élément moteur de l’évolution professionnelle. Campus Casino propose une offre de programmes extrêmement diversifiée, conçue pour répondre aux besoins de tous les métiers et niveaux hiérarchiques : en 2010, 16 500 collaborateurs français ont ainsi bénéficié d’un stage de formation. Campus Casino met également à disposition auprès des collaborateurs internationaux des formations e-learning pour la pratique des langues, la conduite du changement, etc.
La formation par alternance est également un axe fort de la politique du Groupe : en 2010, nous avons ainsi accueilli plus de 1000 stagiaires en contrats d’apprentissage, de professionnalisation ou d’alternance.
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