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Notre esprit de groupe

Avec plus de 300 000 collaborateurs dans le monde, dont 73 281 en France, le groupe Casino rassemble une grande diversité de compétences, de styles et de cultures. Cette ouverture à la diversité est une valeur fondatrice que le Groupe cultive au quotidien, tant en interne que dans ses relations avec son environnement.

Nos valeurs

L’esprit du groupe Casino s’exprime à travers les valeurs qui encadrent chacune de ses actions :

Conquérants. Nous sommes ouverts aux autres et attentifs aux nouveaux besoins des consommateurs. La créativité, l’enthousiasme, l’esprit d’entreprise et l’innovation nous invitent à élargir en permanence notre horizon.

Loyaux. Attentifs aux personnes et à notre environnement, nous conjuguons professionnalisme, proximité et respect de la parole donnée.

Exigeants. Dynamiques et professionnels, nous agissons de manière précise et adaptée à chaque situation. L’excellence opérationnelle est au cœur de notre démarche.

Solidaires. Engagés vis-à-vis du Groupe et des différents acteurs de la société, nous privilégions l’esprit d’équipe et de coopération, et nous traduisons cet engagement à travers des actions concrètes.
 


Notre politique de Ressources Humaines

Partout où il est présent, le groupe Casino développe et met en pratique des politiques de Ressources humaines et de Management innovantes et respectueuses des cultures locales.

  • Une politique de développement professionnel et de mise en valeur des talents individuels :
    • Priorité à la promotion interne (64 % des postes cadres pourvus en interne en 2012*)
    • Soutien à la formation (100 % des demandes de DIF ont été honorées en 2012, soit 7 426)
    • Validation des acquis de l’expérience (Une campagne de communication interne a été lancée et 21 salariés se sont inscrits dans un programme de VAE)
    • Accompagnement de collaborateurs vers la fonction d’entrepreneur franchisé
    • Opportunités de carrière et de mobilité internationale
  • Une « université interne » dédiée à la formation : Campus Casino
  • Une politique active d’intégration et de formation des jeunes 
    • France : programme « Jeunes Talents », plan « Espoir Banlieues », plus de 111 700 collaborateurs de moins de 30 ans(1).
    • Vietnam et Thaïlande : partenariats de Big C avec des structures éducatives pour former les futurs collaborateurs aux métiers du commerce et aux métiers de bouche
    • Argentine : signature d’une convention Libertad avec l’Université Siglo 21 (formations aux métiers de la distribution débouchant sur deux diplômes d’État)
    • Brésil : Le programme "Primiero Emprego" (Premier Emploi), qui s’adresse aux personnes de plus de 16 ans n’ayant aucune expérience professionnelle, s’est traduit par un emploi de 10 693 embauches. 


* Périmètre hors Monoprix 
(1) Hors effectifs de Via Varejo, ïle Maurice, Madacasgar et Mayotte. 



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