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Notre esprit de groupe

Avec plus de 329 000 collaborateurs dans le monde, dont 71 129 en France, le groupe Casino rassemble une grande diversité de compétences, de styles et de cultures. Cette ouverture à la diversité est une valeur fondatrice que le Groupe cultive au quotidien, tant en interne que dans ses relations avec son environnement.

Nos valeurs

L’esprit du groupe Casino s’exprime à travers les valeurs qui encadrent chacune de ses actions :

Conquérants. Nous sommes ouverts aux autres et attentifs aux nouveaux besoins des consommateurs. La créativité, l’enthousiasme, l’esprit d’entreprise et l’innovation nous invitent à élargir en permanence notre horizon.

Loyaux. Attentifs aux personnes et à notre environnement, nous conjuguons professionnalisme, proximité et respect de la parole donnée.

Exigeants. Dynamiques et professionnels, nous agissons de manière précise et adaptée à chaque situation. L’excellence opérationnelle est au cœur de notre démarche.

Solidaires. Engagés vis-à-vis du Groupe et des différents acteurs de la société, nous privilégions l’esprit d’équipe et de coopération, et nous traduisons cet engagement à travers des actions concrètes.
 


Notre politique de Ressources Humaines

Partout où il est présent, le groupe Casino développe et met en pratique des politiques de Ressources humaines et de Management innovantes et respectueuses des cultures locales.

  • Une politique de développement professionnel et de mise en valeur des talents individuels :
    • Accompagnement de collaborateurs vers la fonction d’entrepreneur franchisé
    • Opportunités de carrière et de mobilité internationale
    • Une offre de formation en e-learning pour les différents profils de collaborateurs
    • L’accompagnement de collaborateurs dans leur projet de Validation des Acquis de l’Expérience
  • Une « université interne » dédiée à la formation : Campus Casino
  • Une politique active d’intégration et de formation des jeunes 
    • France : programme « Jeunes Talents », plan « Espoir Banlieues », plus de 133 000 collaborateurs de moins de 30 ans.
    • France : partenariats avec l’Agence du Service Civique et le ”Réseau des entreprises pour l’égalité des chances dans l’éducation” et organisation d’événements pour les jeunes volontaires et des jeunes de quartiers prioritaires
    • France : accord avec Pôle Emploi en faveur de l’égalité des chances et signature de la Charte ”entreprises et quartiers” portée par le ministère de la Ville pour soutenir l’emploi et les actions économiques dans les quartiers prioritaires.
    • Argentine : programme première expérience professionnelle ”Programa Primer Paso” avec le gouvernement de la province de Córdoba.
    • Brésil : Le programme "Primiero Emprego" (Premier Emploi), qui s’adresse aux personnes de plus de 16 ans n’ayant aucune expérience professionnelle, s’est traduit par un emploi de 10 540 embauches. 





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