Paris, le 27 avril 2006

Après l’importante crise du CPE qui vient d’ébranler la France, une importante réflexion s’ouvre sur la question du travail et des réformes jugées nécessaires et souhaitées ou non par les Français. Dans ce contexte, la question d’actualité développée par TNS Sofres / CASINO / L’HEMICYCLE a choisi de mesurer à quel point les Français peuvent avoir envie de travailler plus pour gagner plus ou, au contraire, de bénéficier de droits collectifs à des congés acquis.

Les Français sont divisés.

Les Français se montrent très partagés face à la question de leur préférence sur leur mode de consommation du temps de travail. 42% déclarent qu’ils aimeraient pouvoir renoncer à des jours de congés ou pouvoir faire des heures supplémentaires afin de gagner plus d’argent. A l’inverse, 47% se disent ne pas être intéressés par cette possibilité et préfèrent bénéficier de tous les jours de congés auxquels ils ont le droit (11% des personnes interrogées ne se prononcent pas).
A noter, tout de même, que 42% des Français déclarent préférer travailler plus pour gagner plus.

Apparition de lignes de fractures sociologiques et politiques.

La situation n’est pas homogène dans l’ensemble des catégories sociales. Trois types de facteurs influent : le rapport à la valeur « travail », le besoin d’insertion dans la vie professionnelle et dans la vie de manière générale, et les préférences idéologiques.
Les plus jeunes (18-24 ans, 54%), les travailleurs indépendants (46%), les commerçants artisans et chefs d’entreprise (56%), et les sympathisants de droite (56%) sont majoritairement pour la liberté individuelle de travailler plus. A l’inverse, les catégories d’âge actif plus intégrées dans la vie professionnelle, les 25-34 ans (55%), les 35-49 ans (50%), les classes moyennes (57%), les salariés du secteur public (65%), les ouvriers (51%) et les sympathisants de gauche (61%) souhaitent pouvoir bénéficier de jours de repos.
Les logiques qui président ces choix sont complexes et dépassent la question du niveau de revenus. En effet, entrent en ligne de compte le besoin d’argent (chez les jeunes) et le fait d’avoir un retour pécuniaire direct en retour du temps travaillé pour les artisans, commerçants et chef d’entreprise. A l’opposé, le besoin de temps familial motive les 25-49 ans. Les satisfactions personnelles que l’on trouve au travail jouent un rôle, au-delà des gratifications matérielles, et expliquent que les cadres soient prêts à travailler plus que les ouvriers, qui gagnent pourtant moins.
Par ailleurs, aujourd’hui, ce sont les catégories les plus fragiles sur le marché du travail (les jeunes, les seniors / 42%) qui se disent les plus désireuses de pouvoir travailler plus.

A propos de cette 23ème vague :
Cette enquête a été réalisée par téléphone le 18 avril 2006 auprès d’un échantillon de 1 000 personnes, représentatif de l’ensemble de la population française âgée de 18 ans et plus, inscrite sur les listes électorales. Méthode des quotas et stratification par région et catégorie d’agglomération..

A propos de TNS Sofres
Leader français et référence des études marketing et d’opinion, TNS Sofres est une société du groupe TNS, 2ème acteur mondial du marché et n°1 mondial des études ad hoc.
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TNS est présent dans 70 pays dans le cadre d’un réseau intégré, et à même de conduire des études dans plus de 100 pays. www.tns-sofres.com
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