Garantir l’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’un des engagements majeurs du groupe Casino. Dès 2002, le Groupe a souhaité renforcer la mixité des équipes à tous les niveaux de l’entreprise en agissant sur la gestion des carrières, les procédures RH (rémunération, accès à la formation, recrutement et promotion) ainsi que la parentalité.

Le Groupe propose à ses collaboratrices des actions concrètes pour encourager l’évolution des carrières, l’équité des rémunérations et l’équilibre des temps, accompagner la parentalité ou encore renforcer l’égalité salariale.

Les actions en France ont notamment porté sur la formation (programme de mentoring à destination des femmes cadres), les salaires (budget dédié au rattrapage des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes qui seraient injustifiés), la parentalité et la lutte contre le sexisme. Ainsi le Groupe a mis à disposition des collaborateurs le guide “Égalité professionnelle Femme / Homme : Lutter contre le sexisme ordinaire”.

Signataire de la Charte de la Parentalité en entreprise créée par l’Observatoire de la Parentalité et de l’équilibre des temps en 2008, le groupe Casino a obtenu en 2013 le Label Egalité Professionnelle décerné par l’AFNOR.

Le Groupe a adhéré aux Women’s Empowerment Principles en 2016, portés par ONU Femmes et a signé avec le Comité France un partenariat afin de soutenir leurs actions et campagnes de sensibilisation. Ainsi, la campagne “He for She” a été déployée en mobilisant les collaborateurs, et Franprix a soutenu la journée Orange Day pour mettre fin à la violence à l’encontre des femmes et des filles.


Le réseau de collaborateurs “C avec elles”, créé en 2011, réunit en 2017 800 cadres, femmes et hommes. Il propose un programme de mentoring, des ateliers de développement personnel, des conférences avec des experts. Les initiatives de “C avec elles” ont été saluées à de nombreuses reprises :

  • le Prix “No more clichés” remis par Communication & Entreprises (2016)
  • le Trophée LSA de la diversité et de la RSE (2016)
  • le Trophée de la Mixité remis par l’Agence Mixité Entreprise (2016)
  • le Prix Essec “ressources humaines” – Grand Prix Essec du commerce responsable (2017)

À l’international, les filiales déploient également des actions pour renforcer la représentativité des femmes au sein de leurs organisations, notamment par l’obligation faite aux cabinets de recrutement de présenter systématiquement une candidature féminine.

Au Brésil, GPA organise régulièrement des “Women Forum” et déploie sa politique en faveur de l’égalité professionnelle grâce notamment à son Comité interne de femmes “GPA Mulheres na liderança” créé en 2014. Afin de mobiliser l’ensemble des managers, l’évolution de la part des femmes dans l’effectif encadrant est l’un des trois critères quantitatifs RSE intégrés dans la rémunération variable.

En Colombie, Grupo Éxito renforce les actions menées par son Comité Égalité professionnelle sur cinq axes : le recrutement de femmes sur des postes à responsabilités, le suivi de l’équité dans les rémunérations, les mesures d’accompagnement (télétravail, maternité) et la sensibilisation des collaborateurs (groupes d’échange de bonnes pratiques sur le leadership et la communication).

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