Engagé depuis plus de 20 ans en faveur de la diversité, le groupe Casino comptait en 2016 plus de 7 130 collaborateurs en situation de handicap. Un engagement renforcé par l’objectif de 100 nouvelles embauches d’ici 2019.

Du 13 au 19 novembre 2017 se tient la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Organisé par l’ADAPT, cet événement contribue chaque année à changer la perception du handicap en entreprise et dans la société. Selon l’Agefiph, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, ils sont près d’un million à travailler aujourd’hui en France.

Depuis 1995, fidèle à ses valeurs et à ses engagements en faveur de la diversité, le Groupe agit en pionnier pour changer le regard sur les personnes handicapées et pour contribuer à leur insertion dans l’entreprise. La démarche nommée Mission Handipacte s’est construite autour de différents accords collectifs.

En 2016, le groupe Casino a achevé la réalisation du 6ème accord collectif qui couvrait la période 2014-2016. En trois ans, 262 collaborateurs en situation de handicap ont rejoint le Groupe, dont 78 alternants ainsi que 190 stagiaires. Fin 2016, le groupe Casino comptabilisait 7 134 collaborateurs en situation de handicap en France et à l’international.

Le Groupe a renouvelé en 2017 ses objectifs à travers un nouvel accord avec les partenaires sociaux : d’ici 2019, le groupe Casino a pour objectif de recruter 100 salariés (dont 30 alternants) et plus de 120 stagiaires.

“Notre politique volontariste vis-à-vis des personnes en situation de handicap est une politique indissociable de la performance de l’entreprise : faire en sorte que l’ensemble de nos collaborateurs soient épanouis, que toutes les compétences puissent s’exprimer, au service de la performance collective. Nos réflexions portent au-delà du simple recrutement. Nous prévoyons une adaptation des postes et des horaires de travail, des aides au transport… Nous travaillons aussi avec des organismes d’aide à la personne pour nos salariés qui ont besoin d’assistance à domicile”. — Jean-Claude Delmas, DRH France du groupe Casino

Les postes majoritairement occupés par les salariés en situation de handicap sont représentatifs des besoins du Groupe : métiers de bouche (bouchers, poissonniers, boulangers), employés commerciaux en magasin (hôtes de caisses, mise en rayon…), préparateurs de commande en entrepôts, employés de restauration en restaurants…

Outre ses différents labels obtenus en 2009 et 2013 pour ses actions en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle, le groupe Casino édite différents supports à destination de ses collaborateurs pour la promotion de la diversité (Guide des 20 ans de “Promotion de la diversité”).