Depuis plus de 25 ans, le groupe Casino s’engage pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir la diversité.
Le groupe Casino est reconnu aujourd’hui pour son rôle en faveur de l’égalité femme-homme, comme en attestent, en France, l’obtention du label Egalité homme-femme de l’AFNOR, en Colombie du label EQUIPARES, ou encore du certificat Bronze d’ONU Femmes au Brésil. Ces certifications sont la marque de notre engagement, qui recouvre un vaste champ d’actions concrètes destinées à améliorer l’égalité femme-homme au sein du groupe.
Le groupe Casino, en tant qu’employeur majeur dans les pays où il est présent, s’engage à ce que les femmes bénéficient des mêmes droits et des mêmes possibilités de carrières que les hommes.
NOTRE POLITIQUE ET NOS ENGAGEMENTS
Adhéré aux Women’s Empowerment Principles portés par ONU Femmes afin de renforcer l’engagement et les actions du Groupe en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes en France et en Amérique latine.
Signé le “Manifeste pour la mixité” : ce Manifeste a été élaboré par le réseau mixité du groupe Casino créé en 2011. Il a été signé par les membres du Comité exécutif Groupe ainsi que l’ensemble des comités de Direction des entités France, et du top management au Brésil. Par cette action, le groupe Casino réaffirme sa volonté d’être un acteur majeur et exemplaire de la progression de l’égalité et de la mixité.
Le Manifeste est structuré autour de cinq axes prioritaires, tous déclinés en actions concrètes : Lutter contre les discriminations liées au genre et contre le sexisme – Garantir à toutes et tous l’égalité professionnelle tout au long de la carrière – Recruter des femmes – Accompagner la parentalité – Agir pour l’égalité hommes-femmes dans le monde.
Signé une douzaine d’ accords sur l’égalité professionnelle avec les partenaires sociaux. À titre d’exemple, l’accord de 2017 signé par Casino intègre notamment des engagements en faveur de l’égalité des rémunérations, de la réalisation d’une enquête rémunération, du renforcement des parcours de formation des managers lors des retours de congé maternité, d’adoption ou de parentalité.
Au titre de 2022 tel que ressortant de la publication faite en 2023, l’index de l’égalité professionnelle (index moyen pondéré) de toutes les entités du Groupe en France est de 94/100.
