Depuis plus de 30 ans, le groupe Casino s’engage pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir la diversité.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’un des engagements majeurs du Groupe. La volonté du Groupe est de renforcer la mixité des équipes à tous les niveaux de l’entreprise grâce à une politique active en faveur de l’égalité professionnelle. Preuve de son engagement, le groupe Casino a obtenu, en 2019, le renouvellement du label Diversité et Egalité professionnelle, décerné par l’Afnor pour ses enseignes Casino et Monoprix. Depuis septembre 2022, l’ensemble du Groupe en France est labellisé à la suite de l’audit de renouvellement et d’extension des labels, et intègre désormais Franprix et Cnova (Cdiscount).
Le groupe Casino s’engage à ce que les femmes bénéficient des mêmes droits et des mêmes possibilités de carrières que les hommes.
NOTRE POLITIQUE ET NOS ENGAGEMENTS
Adhéré en 2016 aux Women’s Empowerment Principles (WEPs) portés par ONU Femmes afin de renforcer l’engagement et les actions du Groupe en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes en France et en Amérique latine.
Signé le « Manifeste pour la mixité et contre le sexisme” : ce Manifeste a été élaboré par le réseau mixité du groupe Casino créé en 2011. Il a été signé par les membres du Comité exécutif Groupe ainsi que l’ensemble des comités de Direction des entités France, et du top management au Brésil. Par cette action, le groupe Casino réaffirme sa volonté d’être un acteur majeur et exemplaire de la progression de l’égalité et de la mixité.
Le Manifeste est structuré autour de cinq axes prioritaires, tous déclinés en actions concrètes : Lutter contre les discriminations liées au genre et contre le sexisme – Garantir à toutes et tous l’égalité professionnelle tout au long de la carrière – Recruter des femmes – Accompagner la parentalité – Agir pour l’égalité hommes-femmes dans le monde.
Signé des accords sur l’égalité professionnelle avec les partenaires sociaux. À titre d’exemple, l’Accord collectif Groupe, signé le 7 septembre 2021 par Casino a notamment permis la création d’un parcours de formation en laeadership à destination des femmes, le programme « Si Elles ».
Au titre de l’année 2024, l’index de l’égalité professionnelle (index moyen pondéré) de toutes les entités du Groupe en France est de 92/100.
