Le groupe Casino place depuis toujours la santé, la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Convaincu qu’un environnement de travail sûr et respectueux est essentiel pour chacun et chacune, le Groupe s’engage à prévenir les risques professionnels, accompagner ses équipes au quotidien et favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle.
Politique liée à la santé et sécurité
Les politiques en matière de santé et sécurité s’appliquent à tous les salariés du Groupe et visent à protéger la santé physique et mentale.
La mise en œuvre des politiques est assurée par les Directions des Ressources humaines et reposent sur trois piliers :
- L’encadrement, responsable de la prévention des risques et de la mise en place des mesures nécessaires pour éviter les situations à risque ;
- Les salariés, sensibilisés et impliqués dans l’amélioration continue de leurs conditions de travail ;
- Les personnels extérieurs, qui respectent les règles de sécurité dans tous les établissements du Groupe.
Des accords définissent les objectifs, les moyens d’action et les résultats attendus pour la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS), des risques psychosociaux (RPS), et de la pénibilité au travail.
Signature d’accords sociaux
Le groupe Casino a signé le 29 avril 2025 un accord de comité de Groupe marquant son engagement pour un dialogue social structuré et continu avec les partenaires syndicaux.
Par ailleurs, des accords spécifiques ont été mis en place pour accompagner les équipes dans leurs gestes professionnels. L’accord « Bien vivre à Monoprix », co-construit avec les partenaires sociaux, permet de :
- Prévenir les troubles musculo-squelettiques,
- Réduire la fatigue quotidienne,
- Faciliter leurs gestes professionnels grâce à des outils ergonomiques tels que : chariots à fond constant, tabouret Hula-op, gilet correcteur de posture ou dispositifs mécaniques comme les exosquelettes.
Politique liée au temps de travail
Le groupe Casino déploie des politiques relatives aux temps de travail pour protéger l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le Groupe s’engage à respecter les temps de travail, de repos et de congés périodiques de ses collaborateurs. Des mesures spécifiques sont mises en place pour compenser les contraintes liées aux horaires atypiques (travail le week-end, astreintes) et répondre aux attentes des collaborateurs.
Actions et ressources liées à la santé et la sécurité
La politique Santé Sécurité Conditions de Travail (SSCT) du groupe Casino s’appuie sur des accords et plans d’actions pluriannuels négociés avec les partenaires sociaux. Ces dispositifs permettent de déployer des actions de prévention, d’atténuation, et si nécessaire, de remédiation, en assurant le suivi des réalisations et des indicateurs.
Elle est fondée sur deux grands principes :
Déployer des actions de prévention
Le groupe Casino met en œuvre des actions pour prévenir les risques professionnels dans tous ses établissements. Chaque année, des campagnes d’évaluation des risques sont réalisées, accompagnées de formations sur les gestes et postures, la sécurité incendie, la gestion des incivilités ou la sécurité routière. Ces actions visent à réduire les accidents, prévenir les troubles musculosquelettiques et les risques psychosociaux, et garantir la sécurité au quotidien pour tous.
Promouvoir des campagnes de sensibilisation
Pour sensibiliser les collaborateurs aux grands enjeux de santé publique, le Groupe organise des campagnes de communication et de dépistage sur des enjeux de santé publique. Des initiatives comme Mars Bleu (prévention cancer du côlon), Octobre Rose (prévention du cancer du sein), le Mois sans tabac, la nutrition ou la sophrologie sont mises en place tout au long de l’année.
Des réunions sont organisées tout au long de l’année avec les Correspondants des différentes marques du Groupe afin de développer les synergies, de définir des axes de travail et de partager les bonnes pratiques. La performance de ses politiques SSCT (Santé, Sécurité et bien-être au travail) est mesurée par le suivi des indicateurs de taux de fréquence et de gravité des accidents du travail et le taux d’absentéisme pour accidents de travail et maladies professionnelles.
EN 2025,
des salariés du groupe Casino sont couverts par le dispositif de gestion de la santé et de la sécurité