(1) Périmètre groupe Casino, activités poursuivies au 31/12/2024
Employeur engagé
25 564 collaborateurs
25 % ont moins de 30 ans
46,8 % de femmes dans l’encadrement
1 457 personnes en situation de handicap soit 5,7 % de l’effectif
OBJECTIF :
50 % DE FEMMES PARMI LES CADRES D’ICI 2030
Commerçant responsable
+200 magasins 100 % BIO
100 % des œufs commercialisés dans les magasins en France proviennent de poules élevées hors cages
OBJECTIF :
20 % D’OFFRE RESPONSABLE D’ICI 2030
Environnement et climat
-68 % d’émissions de gaz à effet de serre sur les scopes 1 et 2 entre 2015 et 2024 (*) et -9 % entre 2023 et 2024
-8 % d’émissions de gaz à effet de serre sur le scope 3 entre 2023 et 2024 (**)
-4 % de la consommation électrique par surface de vente entre 2023 et 2024
OBJECTIFS :
-42 % SUR LES SCOPES 1 ET 2 ET ≥ – 16 % SUR LE SCOPE 3 ENTRE 2023 ET 2030
50 % D’ENERGIE RENOUVELABLE D’ICI 2030
Partenaire de confiance
91 % des usines situées dans des pays à risque et fabriquant des produits à marque propre sont couvertes par un audit social ICS
100 % de l’huile de palme utilisée dans les produits alimentaires à marque propre certifiée RSPO en France
Acteur local solidaire
Création, début 2025, d’une nouvelle Fondation groupe Casino afin de renforcer le lien social et agir pour le développement des femmes et des hommes en les aidant à construire leur avenir, et d’agir sur tous les territoires
8 230 tonnes de marchandises alimentaires collectées soit l’équivalent de 16,5 millions de repas
2,3 millions d’euros de collectes et dons aux associations
(*) Scope 1 et 2 (données 2015 retraitées à iso périmètre et iso méthodologie par rapport à 2024)
(**) Scope 3 (données 2023 retraitées à iso périmètre et iso méthodologie par rapport à 2024)
Suivi de performances RSE
Notation extra-financière
FTSE
Moody’s Vigeo
S&P Global CSA
MSCI
Année d’obtention de la note
2024 
2023 
2022
La présence du Groupe dans les indices extra-financiers, qui incluent les sociétés les mieux notées selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance, démontre la qualité de son engagement en matière de RSE.
Les notations ESG du Groupe restent majoritairement stables.
Employeur engagé
Répartition de l’effectif par tranche d’âge
Groupe
% de l’effectif >30 ans
% de l’effectif de 30 à 50 ans 
% de l’effectif <50 ans
Engagé en faveur de l’intégration professionnelle des jeunes, le Groupe compte plus de 6 000 collaborateurs de moins de 30 ans.
Répartition de l’effectif CDI / CDD
Groupe
% de l’effectif en CDI
% de l’effectif de CDD
Le groupe Casino emploie très majoritairement en contrat à durée indéterminée avec 88 % des collaborateurs en CDI.
Répartition de l’effectif en temps complet / temps partiel
Groupe
% de l’effectif à temps complet
% de l’effectif à temps partiel
84 % des collaborateurs du Groupe sont employés à contrat en temps complet.
Part des femmes dans l’effectif cadre et l’effectif total
Objectif 2030
Groupe
% de femmes dans l’effectif
% de femmes dans l’effectif cadre
Ayant atteint en 2020 son objectif d’augmenter de 5 points le pourcentage de femmes parmi les cadres (versus 2015), le groupe Casino s’engage à atteindre 50% de femmes dans l’encadrement d’ici 2030. L’augmentation du nombre de femmes cadres au sein du Groupe est l’un des deux critères RSE pris en compte dans la rémunération variable des cadres.
Le Groupe agit sur l’ensemble des thèmes liés à l’égalité professionnelle : mixité des métiers, gestion des carrières féminines, équité des processus de ressources humaines (rémunération, accès à la formation, recrutement et promotion) ou encore parentalité. Le groupe Casino est le premier groupe de distribution à avoir obtenu, dès 2009, le Label Diversité, pour les enseignes Casino délivré par l’Afnor Certification. Le Label Diversité a, depuis cette date, été renouvelé toutes les quatre années à l’issue d’un nouvel audit. En 2022, le Groupe a été à nouveau audité et labellisé, pour toutes ses entités en France pour la période 2022-2024. Le Groupe a adhéré dès 2016 aux Women’s Empowerment Principles portés par ONU Femmes.
Évolution du nombre de travailleurs en situation de handicap au sein du Groupe
Le groupe Casino compte 1 457 personnes en situation de handicap soit 5,7 % de l’effectif total.
Partenaire de confiance
Nombre d’audits sociaux ICS réalisés par le Groupe
59 % Audits mandatés directement par le groupe Casino
41 % Audits mandatés par un autre membre de l’ICS ou issus d’une équivalence d’un audit BSCI éligible
427 audits sociaux ont été réalisés dans les usines impliquées dans la production de produits à marques propres pour le Groupe en 2024 dont 59 % mandatés par le groupe Casino. A fin 2024, 91 % des usines situées dans des pays à risque sont couvertes par un audit social ICS valide. L’objectif défini par le Groupe est d’atteindre 100% d’usines couvertes par un audit social ICS valide de moins de deux ans (usines actives situées dans des pays à risque et fabriquant des produits à marques propres pour le Groupe).
Acteur local engagé
Dons de marchandises alimentaires en équivalent repas – En millions
En 2024, plus de 16 millions de repas ont été apportés aux réseaux des banques alimentaires ou autres structures d’intérêt général similaires (dont collecte nationale auprès des clients).
Le Groupe accompagne la FFBA depuis 2009 et a renouvelé son partenariat en 2022 pour une nouvelle période de trois ans (fin 2025).
Montants versés au titre de la solidarité
En 2024, 2,3 millions d’euros ont été versés à des associations au titre de la solidarité au travers des dons et des collectes.
Groupe mobilisé pour l'environnement
Évolution des émissions de gaz à effet de serre du Groupe
Evolution des émissions de gaz à effet de serre Scopes 1 et 2 (1)
-68 % entre 2015 et 2024
-9 % en 2024 versus 2023
OBJECTIF 2030 :
-42 % VERSUS 2023
Evolution des émissions de gaz à effet de serre Scope 3 (2)
-8 % en 2024 versus 2023
OBJECTIF 2030 :
>-16 % VERSUS 2023
Depuis 2015, le groupe Casino se fixe des objectifs de réduction de son empreinte carbone sur les scopes 1, 2 et 3.
Entre 2015 et 2024, le Groupe a réduit ses émissions de gaz à effet de serre de près de 68 % sur les scopes 1 et 2 (données 2015 retraitées à iso périmètre et iso méthodologie par rapport à 2024), dépassant l’objectif SBT de -18 % entre 2015 et 2025.
En cohérence avec les objectifs internationaux, le groupe Casino, s’engage, en alignement avec la méthode de contraction recommandée par le SBTi à :
– abaisser de 42 % ses émissions de gaz à effet de serre d’ici à 2030 par rapport à 2023 sur les scopes 1 et 2
– réduire de 16 % ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 par rapport à 2023 sur le scope 3 (Cet objectif pouvant être révisé d’ici 2026, après finalisation des travaux en cours concernant le plan de transition).
Le ratio d’intensité des GES (teqCO2:m€) sur le CA net est de 677 en 2024 pour un montant de chiffre d’affaires net considéré de 8 474 millions d’euros.
Ventilation émissions de gaz à effet de serre du Groupe par scope
(1) Les émissions du scope 1 regroupent les émissions de gaz à effet de serre liées à la consommation d’énergie produite directement par le Groupe, les émissions liées aux fuites des fluides frigorigènes utilisés dans les meubles froids des magasins et entrepôts et dans les climatisations, les émissions liées au transport de marchandises pour les flux sous contrôle opérationnel et aux déplacements professionnels des collaborateurs via les véhicules de l’entreprise. Les émissions du scope 2 concernent les émissions indirectes liées aux consommations énergétiques du Groupe soit principalement la consommation d’électricité.
(2) Les émissions de scope 3 correspondent aux émissions indirectes en amont et en aval de l’activité opérée du Groupe.
Consommation énergétique et déchets
Consommation énergétique
418kwh/m²
-4 % versus 2023
OBJECTIF 2030 :
50 % D’ENERGIE RENOUVELABLE
-8 % en 2024 versus 2023
OBJECTIF 2030 :
>-16 % VERSUS 2023
Les améliorations constatées en matière de consommation d’électricité par m² (418kwh/m², -4 % versus 2023)sont dues à la poursuite du plan de sobriété, au déploiement des contrats de performance énergétique (plus de 400 magasins) et à la mise en œuvre d’un management de l’énergie conforme aux recommandations de l’ISO 50001 (certification des magasins Monoprix). Le Groupe à pour objectif d’atteindre 30 % d’énergie renouvelable en 2025 et 50 % d’ici 2030.
En 2024, le Groupe a généré plus de 96 000 tonnes de déchets non dangereux. Par la recherche constante de solution de valorisation de l’ensemble des déchets produits (production de biométhane notamment), le Groupe a valorisé 73% de ses déchets.
Taux de valorisation des déchets Groupe en 2024
Commerçant responsable
Afin de soutenir l’agriculture biologique et de réduire l’utilisation des pesticides, le groupe Casino renforce son offre de produits certifiés de l’agriculture biologique, et s’est fixé comme objectif d’atteindre 20 % d’ offre responsable à horizon 2030. Les produits bio sont proposés dans l’ensemble de ses marques, afin de rendre le bio accessible à tous.
Bien-être animal
Poulets à marque Casino, Monoprix et Franprix étiquetés Bien-Etre Animal
Le Groupe a arrêté la commercialisation des œufs de poules élevées en cage en France en 2020 (marques propres et marques nationales). Il s’est engagé par ailleurs, à aller plus loin en renonçant à l’utilisation d’ici à 2025 d’ovoproduits à base d’œufs de poules élevées en cage dans l’ensemble de ses produits à marques propres et poursuit le déploiement de l’étiquetage « bien-être animal » sur ses produits.
Produits contenant de l’huile de palme
Le Groupe a adhéré à la RSPO en 2011 (Roundtable on Substainable Palm Oil) et s’est engagé, à utiliser, depuis 2020, uniquement de l’huile de palme certifiée RSPO en privilégiant les niveaux “Segregated” ou “Identity Preserved”, ce qui lui permet d’avoir aussi accès à la traçabilité de l’huile de palme utilisée.
Les données sociales, sociétales et environnementales concernent, sauf exceptions explicitement mentionnées, l’ensemble des activités sous contrôle opérationnel du groupe Casino ou de ses filiales. Les données s’entendent hors affiliés, franchisés et locataires gérants. Le périmètre de reporting RSE 2024 intègre ainsi :
- les données consolidées des activités magasins contrôlées opérationnellement au 31 décembre 2024 (Casino, Monoprix, Naturalia, Franprix et Cdiscount), excluant les données relatives aux activités cédées ou dont le Groupe a perdu le contrôle au cours de l’exercice 2024
- et les services supports associés (logistiques, achats, ressources humaines, etc.) des entités
Les données environnementales couvrent les sites ayant eu une activité sur douze mois pleins.
Les indicateurs proposés par mètre carré de surface de vente portent uniquement sur les données reportées par les magasins.