Les Labels Diversité et Egalité Professionnelle répondent aux exigences d’un cahier des charges spécifique et à l’avis d’experts. Véritable guide méthodologique basé sur 151 critères, processus permanent d’amélioration, ils ont vocation à structurer l’action des organisations en faveur de la lutte contre les discriminations de l’inclusion, et attestent du respect de l’égalité des droits entre les hommes et femmes. Depuis janvier 2023, ils attachent également une attention particulière aux violences faites aux femmes, à l’évolution des modes de travail, à l’index égalité femme-homme et l’usage de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines.