En 2013, Casino a obtenu le label Égalité professionnelle qui a été renouvelé en 2019.
Au-delà de la seule obligation légale, le Groupe a affirmé à plusieurs reprises sa volonté de pérenniser son engagement en faveur des collaborateurs en situation de handicap comme en témoigne la signature de son 8ème accord Handipacte pour la période 2020-2022.
Les engagements du Groupe en matière d’égalité professionnelle sont structurés autour de 5 champs d’action prioritaires :
- l’égalité salariale,
- l’accès des femmes aux fonctions clés,
- la lutte contre le sexisme,
- la parentalité,
- les partenariats.
Six indicateurs stratégiques sont consolidés chaque semestre dans la Scorecard Gender Equality du Groupe par les directions des Ressources Humaines de chaque filiale et présentés au Comité gouvernance et de RSE du Groupe et au Comité exécutif.
Le Groupe est signataire de la Charte de la Parentalité mise en place par l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise afin de sensibiliser et créer des conditions favorables aux salariés parents.

La féminisation des fonctions clés passe aussi par le pilotage précis de la présence des femmes dans les viviers et les talents où elles représentent 50% des profils identifiés depuis plusieurs années.
Le groupe Casino a obtenu en 2020 la note de 91/100 à l’Index Égalité professionnelle, mesure officielle certifiée qui dépasse de 15 points la note minimale légale.