Le groupe Casino a réaffirmé dans sa Charte Éthique Groupe au travers de neuf engagements, son respect des valeurs, principes et droits humains définis dans :
- la Déclaration universelle des droits de l’homme ;
- le Pacte international relatif aux droits civils et politiques ;
- le Pacte international relatif aux droits économiques et sociaux ;
- les huit Conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT)
Il est par ailleurs signataire des 10 principes du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2009 et des Principes d’autonomisation des Femmes “Women’s Empowerment Principles” de l’ONU Femmes depuis 2016.
Il soutient les 17 Objectifs de Développement Durable, notamment le numéro 5 en faveur de l’égalité de sexes ; l’objectif 8 sur le travail décent et la croissance économique ; l’objectif 12 sur la consommation et la production responsable.
Membre fondateur d’Entreprise pour les Droits de l’Homme, le groupe Casino soutient les initiatives multisectorielles permettant d’identifier et de prévenir les risques de violations des droits humains, pour la santé et sécurité des travailleurs et de dommages graves sur l’environnement, notamment la résolution du CGF pour la lutte contre le travail forcé, ainsi que le “Cerrado Manifesto statement of support” afin de participer aux démarches collectives mondiales contre la déforestation.
Il participe aux travaux pluripartites :
- de l’Initiative for Compliance and Sustainability (ICS), dont le Groupe est membre depuis 2000 et utilise le protocole d’audit de l’ICS afin de contrôler et d’améliorer les conditions sociales et environnementales de fabrication des usines ;
- de l’International Accord for Health and Safety in the Textile and Garment Industry, avec sa filiale Monoprix, qui a succédé en septembre 2021 à l’Accord on Fire and Building Safety auquel le Groupe avait adhéré en 2013, afin de soutenir le travail collectif pour améliorer les conditions de sécurité dans les usines au Bangladesh, et prendre en compte les spécificités de ce pays ; Monoprix a renouvelé son adhésion en 2024 et l’Accord a été étendu aux usines du Pakistan ;
- des coalitions pour améliorer la transparence des matières premières telles que le Palm Oil Transparency Coalition, l’initiative Française pour un Cacao Durable, le Manifeste Soja et les groupes de travail sur le soja, l’avocat, la crevette et l’aquafeed animés par l’association Earthworm Foundation ainsi que la Global Tuna Alliance.
Le Groupe soutient ainsi la mise en place de standards harmonisés et exigeants au niveau national et international afin d’améliorer les conditions sociales et environnementales de fabrication dans la chaine d’approvisionnement.
En 2024, 466 audits sociaux et environnementaux ICS ont été réalisés dans des usines impliquées dans la production de produits à marques propres pour le Groupe.
Devoir de vigilance
La loi du 27 mars 2017 instaure un devoir de vigilance pour les sociétés mères et les entreprises donneuses d’ordre.
Dans le cadre de ses engagements éthiques, le groupe Casino a mis en place un mécanisme d’alerte et de recueil des signalements relatifs à l’existence ou à la réalisation de risques d’atteintes graves aux droits humains, aux libertés fondamentales, à la santé et la sécurité des personnes ainsi qu’à l’environnement résultant de ses activités, des sociétés qu’il contrôle et de sa chaîne d’approvisionnement.
Tout signalement afférent à la loi susvisée peut être reporté au groupe Casino en utilisant l’adresse électronique suivante : contact75vgl@deontologue.com
