Communiqués

NOMINATIONS 

Jean-Jacques CHARHON – Directeur Financier

David MOSSÉ – Secrétaire Général

Cnova, société qui regroupe les activités e-Commerce de Cdiscount (en France, en Amérique Latine, en Asie et en Afrique) et Nova Pontocom (au Brésil) annonce les nominations, ce jour, de Jean-Jacques CHARHON, en qualité de Directeur Financier et David MOSSÉ, en qualité de Secrétaire Général. Jean-Jacques Charhon aura la responsabilité des relations avec les investisseurs.

• Jean-Jacques Charhon (49 ans), diplômé de l’Université Libre de Bruxelles (Belgique), a occupé la fonction de directeur financier au sein de différents groupes internationaux en Europe et aux Etats-Unis. Il a débuté sa carrière, en 1989, dans le groupe Solvay comme Contrôleur Financier. Il intègre Quaker Oats où il assume des responsabilités incluant la direction financière de Spillers Petfoods France (1993-1997). Il rejoint General Electric aux Etats-Unis, au poste de Directeur Financier de GE Global Exchange Services (1997-2002) et ensuite Novartis, en Suisse, en qualité de Directeur Financier de la division Consumer Health (2002-2007). Il revient chez General Electric, aux Etats-Unis, comme Directeur Financier de GE Healthcare Clinical Systems (2007-2010) et enfin Hewlett-Packard, aux Etats-Unis, en qualité de Directeur Financier puis Chief Operating Officer de HP Enterprise Services (2010-2014).

• David Mossé (41 ans), diplômé de l’Université de Duke et de l’Université de droit de New York, a réalisé la totalité de son parcours professionnel aux Etats-Unis. Il a débuté sa carrière, en 1997, chez Cravath, Swaine & Moore (USA) comme Corporate Associate. En 2003, il rejoint Triac Companies, Inc. (USA), holding regroupant des sociétés de distribution, en qualité de Vice-Président et Secrétaire Général-Adjoint puis en 2005, le Fonds d’investissement Trian Partners (USA) comme Avocat Conseil, Directeur de la Conformité et Membre du Fonds d’Investissement. Depuis 2010, il occupait la fonction de Secrétaire Général et Directeur de la Stratégie chez Dick’s Sporting Goods (USA).

A propos de Cnova
Cnova est un des acteurs majeurs du e-Commerce à l’échelle mondiale. La société comprend les sites de Cdiscount en France, en Amérique Latine, en Asie et en Afrique, et de Nova Pontocom au Brésil. Cnova propose à plus de 12,1 millions de clients une large gamme de produits de plus de 10,4 millions d’offres au travers de prix attractifs et de solutions innovantes de livraison et de paiement.www.cnovagroup.com.

GROUPE CASINO
CONTACTS ANALYSTES ET INVESTISSEURS
Régine GAGGIOLI – Tél : +33 (0)1 53 65 64 17
rgaggioli@groupe-casino.fr
ou
+33 (0)1 53 65 64 18
IR_Casino@groupe-casino.fr

DIRECTION COMMUNICATION EXTERNE GROUPE
Aziza BOUSTER – Tél : +33 (0)1 53 65 24 78
Mobile : +33 (0)6 08 54 28 75
abouster@groupe-casino.fr

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Au titre du contrat de liquidité confié par la société Casino, Guichard-Perrachon à Rothschild & Cie Banque, les moyens suivants figuraient au compte de liquidité à la date du 30 juin 2014 :

• Aucune action,
  •85 295 458,10 €.

Il est rappelé que lors de sa mise en oeuvre, les moyens suivants figuraient au compte de liquidité :

• 700 000 actions,
  •40 000 000 €.

Saint-Etienne, le 2 juillet 2014

Le Groupe Casino a signé, ce jour, avec les Coopérateurs de Normandie-Picardie et Mutant Distribution une promesse d’achat portant sur l’acquisition de 63 magasins exploités sous enseignes « Mutant Express, Point Coop, C. Express et Le Mutant », en contrepartie d’un engagement d’exclusivité.

Cette opération permettrait de développer le réseau de proximité du Groupe dans la région Normandie-Picardie. Le chiffre d’affaires cumulé des 63 magasins s’élevait en 2013 à 37 millions d’Euros TTC.

La procédure d’information et consultation des institutions représentatives du personnel des Coopérateurs de Normandie-Picardie et de Mutant Distribution a été initiée.

(São Paulo, 18 de dezembro de 2013) O Instituto GPA, com o apoio da Fundação Grupo Casino, e a Fundação Getúlio Vargas-Escola de Administração de Empresas de São Paulo assinaram uma parceria para implementar um programa conjunto de concessão de bolsas de estudos destinadas a estudantes de alto potencial e desempenho, mas que não dispõem dos meios financeiros necessários para ter acesso a universidade. O programa prevê a concessão, todos os anos, de dez bolsas de estudo, com validade de quatro anos cada. As duas fundações se inspiram nos mesmos ideais e buscam os mesmos objetivos: implementar ações concretas para oferecer aos jovens carentes os meios de concretizar sua formação universitária, permitindo acesso à profissão de sua escolha.

Maria Tereza Leme Fleury, da EAESP,
Jean-Charles Naouri, do GPA
e Carlos Ivan Simonsen Leal, da FGV.

O acordo foi assinado no dia 9 de Dezembro 2013 pelo senhor Jean-Charles Naouri, Presidente do Conselho de Administração do GPA, pelo Professor Carlos Ivan Simonsen Leal, Presidente da Fundação Getúlio Vargas e pela Professora Maria Tereza Leme Fleury, diretora da Escola de Administração de Empresas de São Paulo – EAESP. Sr Jean-Charles Naouri diz : « Em 2000, criei na França, um programa de bolsas para a excelência, a igualdade de oportunidades e o incentivo ao mérito. A finalidade deste programa é permitir a estudantes brilhantes que enfrentam dificuldades sociais, mas que, apesar de tudo, demonstram a motivação para seguir uma trajetória de excelência, ascender aos melhores institutos e universidades. Graças a seu empenho e a nosso apoio, hoje, mais de 500 jovens são, por exemplo, engenheiros, docentes ou médicos. Meu desejo era poder implantar esse programa no Brasil. Por isso, é com grande satisfação que hoje vejo a concretização desse desejo ».

Com a assinatura desta parceria, o Instituto GPA, com o apoio da Fundação Grupo Casino, e a Fundação Getúlio Vargas-Escola de Administração de Empresas de São Paulo apostam na educação, no mérito e no trabalho, unindo esforços para favorecer a igualdade de oportunidades.

Sobre o GPA
Pioneiro no setor varejista de alimentos no Brasil, o GPA é a maior empresa de distribuição da América do Sul. Para garantir a atuação no mercado e atender às necessidades e expectativas dos consumidores brasileiros, o Grupo mantém uma estrutura multiformato com mais de 1.900 lojas operando sob diferentes modelos de negócio: supermercados (Pão de Açúcar, Extra), hipermercados (Extra), lojas de proximidade (Minimercado Extra), segmento de eletroeletrônicos e móveis, com Via Varejo, por meio das redes Pontofrio, Casas Bahia, e atacado de autosserviço, com Assaí Atacadista. A companhia também atua no comércio eletrônico nas áreas de alimentos, com o www.paodeacucar.com.br, www.extra.com.br e não alimentos, com a Nova Pontocom, empresa que possui em seu portfólio as operações online de três grandes marcas do varejo de eletroeletrônicos: Casasbahia.com.br, Extra.com.br, Pontofrio.com.br, além do partiuviagens.com.br, barateiro.com, Ponto Frio Atacado e e-Plataforma. O Grupo ainda mantém operações nos segmentos de postos de combustíveis e drogarias. Somados todos os seus negócios, o GPA ocupa a posição de maior empregador privado do País, com cerca de 151 mil colaboradores. A Companhia soma mais de 2,9 milhões de m² de área de vendas e registrou faturamento de R$ 57,2 bilhões em 2012.

GPA – Relacionamento com Imprensa
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 (São Paulo, June 12, 2013) GPA Malls & Properties, GPA’s business arm in charge of its real estate assets launches, on June 13, the development Conviva Américas, located on Avenida das Américas, 900, in the district of Barra da Tijuca, in Rio de Janeiro. The Conviva brand launch sets the company’s milestone in the real estate development segment associated with the Neighborhood Mall concept, rendering GPA as a pioneer amongst Brazilian retailers to operate in this real estate mode.

The project’s initial R$ 40 million investment, plus storeowners’ participation, contributes to generating around 800 direct and 1,500 indirect jobs. With an estimated inflow of 6,000 consumers daily, a Pão de Açúcar supermarket store anchors Conviva Américas, along with other major retail chains, such as Centauro, Alô Bebê, Pet Center Marginal and SmartFit gym, as well as 35 satellite stores.

 “Conviva is a groundbreaking real estate retail operation, which fills the gap between main street shopping and big commercial centers. The goal is to offer consumers greater convenience, meeting their shopping, service and food needs in a relaxed and uncomplicated atmosphere, promoting coexistence between the people in the neighborhood and the local community.” states Alexandre Vasconcellos, GPA Malls & Properties President. “With this new business segment we are contributing towards generating more inflow to the GPA-located stores and increasing potential return on our real estate assets by means of expanding and strengthening profit of our leasable areas.”, he adds.

Conviva Américas’ store mix has been devised taking into account detailed surveys on the region’s real estate potential, emphasizing the complementarity among products, services and food categories, aiming at establishing a smart multipurpose complex to meet consumers’ needs. “As we belong to GPA, the largest retailer in Brazil and distribution channel in Latin America, we understand storeowners’ needs. Thus, we have built a retailer-to-retailer business model, through which we offer retail space at very competitive costs and with the distinctive feature of high customer inflow already fostered by our store”, he points out.

Conviva Brand

The Conviva brand creation is the resulting project that involved several market analyses, which have identified the Neighborhood Mall concept as an opportunity to fill the gap between main street shopping and big commercial centers. In order to consolidate this format, GPA Malls & Properties went afield to understand consumers’ needs and crafted the Conviva brand, seeking to satisfy the common wish for more practical and uncomplicated shopping areas.

Conviva bears the conceptual pillars of both Convenience and Coexistence, offering a light and relaxed atmosphere where customers may carry out their daily shopping, services and food activities, besides finding special attractions and interaction spaces with the community.

GPA Malls & Properties will continue the expansion of real estate developments bearing the Conviva brand with new launches that will display the same language and quality standards, always in tandem with each region’s real estate vocation.

About Conviva Américas

Conviva Américas is located on Avenida das Américas, 900 – Barra da Tijuca, in Rio de Janeiro, and offers12,540 square meters of Gross Leasable Area overall. The development comprises 5 anchor stores and 40 stores, housed in a two-story building (first floor, basement), besides a Food Court, an events Room, a Service Alley and 660 parking spaces.

Le 4 juin 2014, les conseils d’administration de Casino, CBD, Via Varejo et Exito ont approuvé les principales modalités de la création d’un pôle e-commerce de référence à l’échelle mondiale et la constitution de la nouvelle entité Cnova (« CNOVA N.V. », de droit néerlandais). Une demande d’enregistrement a été déposée en vue d’une cotation éventuelle sur le marché américain.

Cnova constituera un des acteurs majeurs du e-commerce à l’échelle mondiale avec un volume d’affaires TTC de 4,9 Mds$1 en 2013 et une présence avec les sites de Cdiscount en France, en Colombie, en Thaïlande et au Vietnam, et au Brésil avec les sites Extra.com, CasasBahia.com et Pontofrio.com de Nova Pontocom (société majoritairement détenue par CBD et Via Varejo). Le succès de Cnova s’appuiera sur un modèle commercial fondé sur le discount au travers de prix attractifs, d’une large gamme de produits et de solutions innovantes de livraison et de paiement.

Sur la base des parités d’échange retenues, Cnova sera détenue directement à 46,5% par Casino (incluant la participation de sa filiale colombienne Exito) et indirectement à 53,5% par CBD, Via Varejo ainsi que les actionnaires fondateurs de Nova Pontocom.

Cnova sera dirigée par deux Co-Directeurs Généraux (les Directeurs Généraux actuels de Cdiscount et Nova Pontocom), qui auront, en alternance, la qualité d’administrateur.

Le premier conseil d’administration de Cnova sera composé de 9 membres dont, outre le Co-Directeur Général, 3 administrateurs désignés par Casino dont Jean-Charles Naouri, Président-Directeur Général du groupe Casino et qui sera également nommé Président du conseil d’administration, 2 désignés par CBD, 1 désigné par Via Varejo, et 2 autres administrateurs qui seront indépendants.

Les relations entre Nova Pontocom, CBD et Via Varejo seront préservées, notamment au travers d’un avenant au contrat opérationnel conclu par ces sociétés, dans le but de maintenir les relations commerciales ainsi que le partage d’expériences et de meilleures pratiques, et sous la forme d’un accord de licence de marque à long-terme.

A la demande des conseils d’administration et des comités spéciaux des sociétés concernées, des attestations d’équité ont été réalisées par Santander pour Casino, Crédit Suisse pour CBD, Bank of America Merrill Lynch pour Via Varejo et Corredores Asociados pour Exito.

Les conseils d’administration de Casino, Via Varejo et CBD ont également autorisé le dépôt par Cnova d’une demande d’enregistrement (Form F-1) auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC), en vue d’une cotation éventuelle sur le marché américain, ainsi que la mise en oeuvre par les sociétés concernées des opérations nécessaires à la réalisation de ce rapprochement.

Information complémentaire : Une demande d’enregistrement pour les actions de Cnova a été déposée, ce jour, auprès de la Securities and Exchange Commission, mais n’a pas encore été validée. Des informations sur cette demande d’enregistrement sont disponibles dans la rubrique EDGAR du site de la SEC à l’adresse suivante : www.sec.gov.

Ces valeurs mobilières relatives à Cnova N.V. ne peuvent pas être offertes à la vente et des sollicitations d’offre de souscription ne peuvent pas être acceptées avant que la demande d’enregistrement soit validée. Ce communiqué ne constitue pas une offre de vente ou la sollicitation d’une offre de souscription ou d’achat, ni une sollicitation d’achat ou de souscription pour des valeurs mobilières, et ne constitue pas une offre, sollicitation ou vente dans une quelconque juridiction dans laquelle une telle offre, sollicitation ou vente serait illégale avant enregistrement ou visa selon les lois applicables en matière de valeurs mobilières dans la juridiction en question.

1 Eléments financiers publiés par le Groupe en Euro et convertis en US Dollar sur la base du taux de change au 31 décembre 2013 de 1,38.

S’inscrivant dans une longue tradition d’innovation sociale, le groupe Casino a signé un accord novateur sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) avec ses quatre organisations syndicales représentatives : SNTA FO, CFDT, CFE-CGC et CGT.

L’accord réaffirme la volonté des parties d’intégrer la RSE dans le modèle économique et social de l’entreprise. Il couvre les principaux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux identifiés dans la démarche de progrès RSE du groupe Casino, initiée dès 2002.

Cet accord prévoit la création d’une commission RSE réunissant les organisations syndicales qui permettra :

• d’animer chaque année un dialogue avec les parties prenantes ;
• de présenter le bilan des actions et les indicateurs RSE ;
• d’échanger sur les nouveaux enjeux ;
• de formaliser la création d’un réseau de correspondants RSE et de référents environnementaux.

Dans le domaine de la responsabilité sociale, l’accord prolonge l’engagement de longue date de Casino en faveur de la lutte contre les discriminations, de la promotion de la diversité et du dialogue social et d’un recrutement responsable. Casino est ainsi la première enseigne de distribution à s’être vu attribuer le Label Diversité et le Label Égalité Professionnelle. Dans le cadre du contrat de génération, 60 % des recrutements en CDI sont dédiés aux jeunes. Par ailleurs, Casino compte 11,93 % de collaborateurs handicapés, pour une obligation légale de 6%.

Parmi les nouvelles actions prévues :

• une charte de lutte contre les discriminations liées à l’apparence physique sera mise en place ;

• pour promouvoir le dialogue social, une charte du parcours syndical sera instituée afin de faciliter l’engagement syndical des collaborateurs et les formations des managers au dialogue social seront renforcées.

L’accord traite également de la responsabilité sociétale, avec :

• un renforcement des actions de sensibilisation des clients et des collaborateurs aux enjeux de la consommation responsable et à la lutte contre le gaspillage alimentaire, dans l’esprit de la campagne « Choisir c’est agir  » mise en place en 2013 avec la FondationGoodPlanet ;

• des programmes de solidarité pour lutter contre l’exclusion. L’engagement des bénévoles sera plus largement valorisé, de même que l’expérience acquise par les collaborateurs dans le cadre d’activités associatives et l’engagement des jeunes en Service civique. En 2013, 10 900 tonnes de denrées alimentaires ont été collectées par le Groupe au profit des réseaux des banques alimentaires dans le monde, dont plus de 5 000 tonnes en France (en progression de 6 % par rapport à 2012) soit l’équivalent de plus de 10 millions de repas.

En matière de responsabilité environnementale et de lutte contre le réchauffement climatique, l’accord :

• rappelle l’engagement de Casino à réduire son impact (consommations d’énergie, déchets, émission de CO2, biodiversité). D’ores et déjà, 75 % des hypermarchés Casino ont couvert les meubles froids positifs de portes afin de réduire la consommation énergétique, 44 centrales photovoltaïques ont été mises en service. 2 114 références Bio sont présentes dans les magasins Casino, qui ont également décidé l’arrêt de la commercialisation des poissons issus de la pêche en eau profonde ;

• vise à mobiliser davantage les collaborateurs notamment par la mise en place de guides éco-gestes en magasins et des formations à l’éco-conduite.

Concernant les relations avec ses fournisseurs, le Groupe s’engage à :

• renforcer les formations des acheteurs à l’éthique sociale et à la prise en compte des droits de l’Homme dans la chaîne d’approvisionnement. En 2013, 179 audits sociaux ont été réalisés par le Groupe selon le référentiel ICS ;

• déployer un module de formation sur les droits de l’Homme en entreprise ;

• promouvoir ses engagements RSE et en faveur de la diversité auprès de ses prestataires de services ;

• mettre en place une charte d’engagement avec les producteurs locaux, en prolongement de ses actions existantes : 800 producteurs locaux sont déjà valorisés à travers la gamme de produits « Le meilleur d’Ici », en magasin.

Casino est lauréat du Prix Essec de la distribution responsable 2012 et 2014. Le Groupe figure dans les principaux indices extra financiers : DJSI monde, FTSE4GOOD, Vigeo Eurozone 120. Engagé en faveur d’un développement durable de ses activités depuis le début des années 2000, le Groupe a mis en place une démarche de progrès RSE comprenant cinq domaines de responsabilité prioritaires : employeur engagé, commerçant responsable, partenaire de confiance, acteur local solidaire, groupe mobilisé pour l’environnement.